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延迟退休最有利实行的是公有制单位，其实在这一点上估计我们大多数人都向往。现实是，公有制单位现如今以及未来很长的一个时期，所能提供的就业机会占比不会超过15%，这还是在城镇；在农村，绝大部分地区的集体经济已经基本消失了，个体农民也越来越少，土地集中仍在延续。

对最广大的民营机构而言，延迟退休在它看来除了增加经济负担没有任何积极意义。

目前即使法定60岁退休的规定，无论什么性质的单位，提前退休或60岁之前不再全日制工作的也在增加。

延迟退休无非就是减轻退休基金支出负担，但是减轻退休基金支出负担不只延迟退休这一条道可走。很多人过了60岁，身体就开始出各种毛病了，我们国家的医疗保障水平不仅各地非常不平衡，而且总体可实现的保障水平还比较低，如果部分人不得不带病坚持工作，他们的生活状况会更遭。

现在退休制度比较尴尬的是，越是工作条件，工作稳定性较好的，退休待遇反而越高；反之，越是工作条件比较艰苦，工作稳定性也差的，退休待遇反而就越低。这样的社会保障很大程度背离了我们制度设计的初衷。

逐步缩小不同社会群体退休待遇差距，适当降低一些相对过高的群体退休待遇的水平，同时加快完善落实医疗保障特别是大病医疗统筹保障，似乎比简单、盲目，一刀切地延迟法定退休年龄更符合当前的形势。

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